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私车公用现在越来越普遍，出现事故具体的责任该谁负责呢？

私车公用的企业首先要签订协议，明确因公出行的补贴标准，双方责任。私车公用一般要排除员工开私车上下班的情形，员工专门将私车供上下班，并不存在雇佣者的命令、指示的支配，属于受雇人的自由活动范围，开车上下班的便利全部归于员工个人，在此情况下的行为则不属于职务行为，从而不能认定为是为了单位而用私车或者执行业务需要。因此，单位对其职员在纯粹的上下班过程中发生的事故，既不负损害赔偿责任，也不负雇佣人的责任，若是上下班过程中造成交通事故的，有可能构成工伤。

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私车公用发生交通事故，首先单位是第一责任人，有承担赔偿的义务，但是如果司机全责，单位是否需要承担责任呢？其实，用人单位的工作人员，无论是驾驶自己的私家车还是公车，主要是因执行工作任务造成他人损害的，那么都应当由用人单位承担侵权责任。根据民法典第1191条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，用人单位承担侵权责任之后，可以向有故意或者重大过失的工作人员来追偿，因此，本事故的公司应当承担侵权责任，司机因为负事故的全部责任，可以认为存在重大过失，所以，单位承担以后，是可以向司机来进行追偿的。

这里面就存在一个主要的问题？是否属于因公出行？需要做好界定。易企用车系统中，每次私车公用，工作人员需要提报申请，申请内容包括用车事由、时间、起点、终点等信息，并记录车辆的运行轨迹、位置和停车时长，还有是否超速、超时间行驶等信息。无论事故大小，企业都可以通过系统，确认是否属于私车公用。过程是否有违反公司规定的地方，以此和员工明确责任划分。事故责任需要交警的官方认定。